CRIS of TUM
Current Research Information System (CRIS) of the Technical University of Moldova (TUM) is an open access system gathering information and digital material relating to the various research and innovation entities and activities of TUM: researchers, research units, publications, patents, thesis, awards, events, equipment, services and other.
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://cris.utm.md/handle/5014/1160| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | STRATILA, Alina | en_US |
| dc.contributor.author | GUMENIUC, Ina | en_US |
| dc.date.accessioned | 2022-01-22T15:59:02Z | - |
| dc.date.available | 2022-01-22T15:59:02Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | - |
| dc.identifier.citation | СТРАТИЛА, Алина; ГУМЕНЮК, Ина. Гендерный разрыв в оплате труда в Молдове: факторы влияния. In: Competitiveness and sustainable development in the context of European integration. Editia 3, 4-5 noiembrie 2021, Chişinău. Chișinău: 2021, pp. 175-180. ISBN 978-9975-45-739-2 (PDF). | en_US |
| dc.identifier.isbn | 978-9975-45-739-2 | - |
| dc.identifier.uri | http://cris.utm.md/handle/5014/1160 | - |
| dc.description.abstract | В Молдове, как и в других странах Европейского Союза, наблюдается гендерный разрыв в оплате труда. Данное явление зависит от множества причин, которые в значительной степени не поддаются объяснению. В статье оцениваются данные о размере заработной платы в зависимости от пола, рассматриваются качественные характеристики мужчин и женщин с точки зрения их возраста, уровня образования, укрупненных профессиональных групп работников и пр. Обследованию подлежат данные о списочной численности наёмных работников, занятых в формальном секторе экономики. В работе рассмотрены факторы дифференциации заработной платы: рыночные, личностные и территориальные, обозначены основные причины гендерного разрыва в оплате труда согласно мнению современных экономистов. Также приводится значимость дифференциации заработной платы для развития национальной экономики, кроме того перечислены механизмы регулирования на макроуровне данного экономического феномена. В завершении рекомендуются методы измерения влияния факторов на дифференциацию в заработной плате, которые будут применены в последующих научных исследованиях данного вопроса. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | дифференциация трудового вознаграждения работника | en_US |
| dc.subject | факторы влияния на гендерный разрыв в оплате труда | en_US |
| dc.title | ГЕНДЕРНЫЙ РАЗРЫВ В ОПЛАТЕ ТРУДА В МОЛДОВЕ: ФАКТОРЫ ВЛИЯНИЯ | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dc.relation.conference | Competitiveness and sustainable development | en_US |
| item.languageiso639-1 | other | - |
| item.grantfulltext | open | - |
| item.fulltext | With Fulltext | - |
| crisitem.author.dept | Department of Economy and Management | - |
| crisitem.author.orcid | 0000-0002-7119-9171 | - |
| crisitem.author.parentorg | Faculty of Economic Engineering and Business | - |
| Appears in Collections: | Journal Articles | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 175-180_15.pdf | 544.97 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.